Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası

FETAV
Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası
Onaylayan
 | Yönetim Kurulu

Sorumlu
 | [Genel Sekreter / İnsan Kaynakları sorumlusu]

Sürüm / tarih
 | 1.0 — 31.07.2026

Gözden geçirme
 | Yılda bir kez

Kapsam
 | Tüm çalışanlar, gönüllüler, stajyerler, danışmanlar, yönetim ve mütevelli heyeti üyeleri ile hizmet ve programlarımızdan yararlananlar

1. Neden bu politika
FETAV'ın varlık nedeni topluma fayda üretmektir. Kurum içinde kuramadığımız eşitliği dışarıda savunamayız. Bu politika, vakfın kendi ekibinde ve gönüllü havuzunda eşitliği, çeşitliliği ve kapsayıcılığı nasıl gözettiğini; ayrımcılıkla karşılaşan kişinin ne yapabileceğini ve vakfın buna nasıl yanıt vereceğini tanımlar.
Çeşitliliği bir hedef olarak değil, işimizin kalitesinin koşulu olarak görüyoruz: ulaştığımız topluluğu yansıtmayan bir ekip, o topluluğun ihtiyacını doğru okuyamaz.
2. Taahhütlerimiz
Kimseyi dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, yaş, medeni hal, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep, cinsel yönelim, sağlık durumu veya benzeri bir sebeple dezavantajlı duruma düşürmeyiz.
Eşitliğin ötesinde hakkaniyeti gözetiriz: herkese aynı şeyi vermek yerine, herkesin aynı noktadan başlaması için gereken düzenlemeyi yaparız.
Ayrımcılık, taciz, mobbing ve misillemeye karşı sıfır tolerans uygularız 
İyi niyetle bildirimde bulunan kişiyi korur, bildirimin sonucunu kendisine geri bildiririz.
3. Dayanak
Ulusal mevzuat
T.C. Anayasası md. 10 (kanun önünde eşitlik), md. 49–50 (çalışma hakkı ve çalışma şartları)
4857 sayılı İş Kanunu md. 5 (eşit davranma ilkesi), md. 18 (fesihte geçersiz sebepler), md. 30 (engelli çalıştırma yükümlülüğü)
6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu — istihdam dâhil ayrımcılık yasağı ve TİHEK'e başvuru hakkı
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 417 — çalışanın kişiliğinin korunması, psikolojik ve cinsel tacize karşı yükümlülük
5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanun — makul düzenleme ve erişilebilirlik
6284 sayılı Kanun — şiddete uğrayan çalışan/gönüllünün korunması
5237 sayılı TCK md. 122 (nefret ve ayrımcılık), md. 105 (cinsel taciz)
6698 sayılı KVKK — özellikle özel nitelikli kişisel veriler (md. 6)
5737 sayılı Vakıflar Kanunu ve FETAV vakıf senedi
Uluslararası çerçeve
ILO 100 ve 111 sayılı Sözleşmeler, BM Engelli Hakları Sözleşmesi (UNCRPD), CEDAW, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi md. 14
Bu politika; FETAV İnsan Kaynakları Yönergesi, Gönüllü Yönergesi, Etik Kurallar, Çocuk ve Kırılgan Grupların Korunması Politikası ve Bildirim/Şikâyet Prosedürü ile birlikte okunur.
4. Sorumluluklar
Yönetim Kurulu
 | Politikayı onaylar, yılda bir izleme raporunu görüşür, gerekli bütçeyi ayırır.

Genel Sekreter / yürütme
 | Uygulamayı yürütür, bildirimleri karara bağlar, yıllık eylem planını hazırlar.

Program ve saha sorumluları
 | İşe alım ve gönüllü kabulünde ilkeleri uygular, ayrımcı söylemi olduğu anda karşılar.

Eşitlik irtibat kişisi
 | Yönetimde olmayan, ekip tarafından bilinen bir kişi; ilk başvuru noktası ve gizlilik güvencesi.

Herkes
 | Politikayı bilir, ihlali bildirir.

5. Uygulamada
İşe alım ve gönüllü kabulü. İlanlar sade dille yazılır, aranan nitelikler işin gerçekten gerektirdikleriyle sınırlıdır. Değerlendirme yazılı kriterlere göre ve mümkün olduğunca birden fazla kişiyle yapılır. Başvuru sahiplerine görüşme öncesinde uyarlama ihtiyacı olup olmadığı sorulur.
Makul düzenleme. Engellilik, kronik hastalık, bakım yükümlülüğü veya benzeri bir durum nedeniyle ihtiyaç duyulan düzenleme (çalışma saatleri, uzaktan çalışma, ekran okuyucu, erişilebilir mekân, ulaşım desteği) kişiyle birlikte belirlenir ve yazılı hale getirilir. Küçük ölçekli düzenlemeler için rapor veya belge şart koşulmaz.
Mekân ve iletişim erişilebilirliği. Etkinlik ve toplantı mekânları seçilirken fiziksel erişilebilirlik gözetilir; duyuru ve belgelerde okunaklı punto, yeterli kontrast ve sade dil kullanılır. Gerektiğinde işaret dili tercümesi ve alternatif format sağlanır.
Eğitim. Ayrımcılık yasağı, taciz ve mobbing, erişilebilirlik ve kırılgan gruplarla çalışma konuları oryantasyonun parçasıdır ve yılda bir tekrarlanır. Gönüllüler de bu eğitimi alır.
Ücret, gelişim ve temsil. Ücret pozisyona göre belirlenir, pazarlığa bırakılmaz. Eğitim, temsil ve konuşmacılık fırsatlarının kimlere gittiği izlenir; belirli bir grup sürekli geri planda kalıyorsa aktif olarak öne çıkarılır. Karar organlarında ve komisyonlarda çeşitlilik gözetilir.
İnanç, kültür ve yaşam. Dini bayram ve anma günlerinde izin talepleri yıllık planlamaya baştan dâhil edilir. Bakım yükümlülüğü olan çalışan ve gönüllüler için esnek saat imkânı sunulur.
Söz hakkı. Ekip toplantılarında eşitlik ve kapsayıcılık en az üç ayda bir gündem maddesidir. Yılda bir isimsiz ekip anketi yapılır; ayrılan herkesle çıkış görüşmesi yapılır.
6. Bildirim ve yanıt
Bildirim — herhangi bir yöneticiye, eşitlik irtibat kişisine veya [e-posta adresi] üzerinden; sözlü, yazılı ya da isimsiz olarak yapılabilir.
Teyit — en geç [2] iş günü içinde.
İnceleme — konuyla ilgisi olmayan bir kişi tarafından, normal şartlarda [10] iş günü içinde.
Karar — arabuluculuk, çalışma düzeninde değişiklik, eğitim, disiplin işlemi veya gönüllülük ilişkisinin sonlandırılması. Suç teşkil eden durumlarda adli makamlara bildirim yapılır.
Öğrenme — kişisel veriler paylaşılmaksızın konu başlıkları Yönetim Kuruluna raporlanır ve eylem planına yansıtılır.
Bildirimde bulunan kişiye yönelik her türlü misilleme başlı başına ihlal sayılır. Bildirim yollarının yanı sıra kişinin TİHEK'e, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına veya yargıya başvurma hakkı saklıdır.
7. İzleme
Yılda bir kez şunlar derlenir ve Yönetim Kuruluna sunulur: başvuru–işe alım–gönüllü kabul sayıları; eğitim tamamlama oranları; karar organlarındaki cinsiyet dağılımı; ücret karşılaştırması; bildirim sayısı ve sonuçları; ekip anketi ve çıkış görüşmesi başlıkları; yapılan makul düzenlemeler.
KVKK notu: Etnik köken, din, sağlık ve benzeri veriler özel nitelikli kişisel veridir. Bu veriler yalnızca açık rıza ile, gönüllülük esasıyla, tek tek kişilere geri götürülemeyecek biçimde toplulaştırılarak ve süresi belirli olarak işlenir. Rıza vermemek hiçbir olumsuz sonuç doğurmaz. Çoğu izleme başlığı için bu verilere zaten ihtiyaç yoktur.

8. Yürürlük
Bu politika Yönetim Kurulu onayıyla yürürlüğe girer, yılda bir gözden geçirilir; mevzuat değişikliği veya izleme sonuçlarının gerektirdiği hallerde daha erken güncellenir. Yürürlükteki metin vakıf internet sitesinde yayımlanır ve tüm ekibe tebliğ edilir.
İmza
 | ..................................................

Ad – görev
 | ..................................................

Tarih
 | ..................................................